В результате реализации проекта впервые в г. Тюмень был организован и проведен Форум карьерных траекторий, который затронул актуальные для профессионального самоопределения и развития молодежи темы и сочетал в себе разнообразные форматы передачи информации и взаимодействия участников форума друг с другом, с партнерами и экспертами. Форум стал большой интерактивной площадкой, транслирующей нужную для любого молодого человека информацию о трендах рынка труда и образования, а также на форуме у каждого участника была возможность проявить себя и найти место обучения, стажировки или работы.

Следующим этапом реализации проекта стал конкурс стажировок, в результате которого во взаимосвязи с партнерами - работодателями конкурса получилось простроить эффективную образовательную и конкурсную программу, которая позволила участникам не только проявить свои способности, но и получить необходимые знания и навыки для дальнейшего старта в области своих профессиональных интересов.

Заключительным этапом проекта стал стажировочный семестр, в рамках которого участники смогли попробовать свои силы в деле, доработать и реализовать идеи, предложенные в рамках конкурса стажировок, на это был сделан основной упор. Положительным результатом стали приглашения от компаний на трудоустройство участников стажировочного семестра.

Трансляция широкому кругу благополучателей актуальных тенденций в сфере образования и профессионального развития молодого человека в рамках проекта способствовала увеличению количественного и качественного состава кадрового резерва города. Обратная связь от всех благополучителей, принимающих участие в проекте была положительной, и показала, что комплексный подход в организации мероприятий для развития кадрового потенциала и компетенций в молодежной среде дает наибольший эффект. Проект дал возможность для наращивания профессионального опыта, а также получения практических навыков и выстраивания профессиональной траектории участников проекта.

Проект «Комплексная система по выявлению, развитию и поддержке перспективной молодежи в г. Тюмень» направлен на развитие практических навыков и получение профессионального опыта в организациях и предприятиях Тюмени. Проект представляет собой многоступенчатую систему, в которой на каждом этапе была организована работа в разных форматах в соответствии с задачами конкретного этапа и особенностями целевой аудитории, что привело к ожидаемым положительным результатам.

Первым этапом проекта стал Форум карьерных траекторий - масштабное событие, в рамках которого произошел диалог работодателей, экспертов в сфере карьерного консультирования и рынка труда и специалистов образовательных учреждений с молодежью города , что способствовало трансляции актуальных знаний, тенденций и трендов рынка труда и образования в интерактивном формате. Таким образом в результате реализации форума участники получили эффективную площадку для развития надпрофессиональных и профессиональных компетенций, а также возможность выстраивания горизонтальных коммуникаций с работодателями, что позволило многим участникам найти рабочее место и зарекомендовать себя в региональных организациях и компаниях.

Эффективность реализации данного этапа оценивалась по следующим показателям:

- количество участников события;

- количество экспертов события;

- количество привлеченных социальных партнеров;

- количество приглашенных работодателей;

- результаты взаимодействия участников, работодателей и экспертов на площадках события;

- сбор обратной связи от участников и работодателей проекта;

- публикации в СМИ, отметки в публикациях в социальных сетях участниками события аккаунтов организатора события.

Вторым этапом проекта стал конкурс стажировок, который позволил выявить наиболее целеустремленную, перспективную молодежь в городе, и создать условия для роста и развития молодого человека в своей профессиональной сфере. Большая часть целевой аудитории конкурса была привлечена в процессе проведения форума, что показывает эффективность реализации событий по развитию компетенций молодежи в условиях системного и комплексного подхода. Конкурс стажировок позволил участникам не только проявить свои способности, но и получить для этого необходимые знания и навыки, механизмы и инструменты для разработки и реализации идей и проектов. Уникальностью данного этапа стало включение работодателей в разработку кейсов для более полного погружения в специфику работы компаний.

Эффективность реализации данного этапа оценивалась по следующим показателям:

- количество участников, зарегистрировавшихся на событие;

- количество решенных кейсов в рамках события;

- показатели прохождения участниками образовательных лекций и треков в рамках события;

- количество приглашенных работодателей;

- оценка кейсов, решенных участниками, экспертным составом события;

- количество победителей события;

- количество рекомендаций от экспертного состава к реализации предложенных идей участниками события в рамках решения кейсов;

- сбор обратной связи от участников и работодателей проекта;

- публикации в СМИ, отметки в публикациях в социальных сетях участниками события аккаунтов организатора события.

Заключительным этапом проекта стал стажировочный семестр, который был направлен на конкретную, узкую целевую аудиторию, выявленную посредством реализации предыдущих этапов проекта. Для победителей конкурса стажировки стали трамплином в профессиональном самоопределении и росте. Сопровождение наставников профессионалов и проработанная система организации стажировок позволила участникам в короткие сроки адаптироваться в компаниях, предложить и реализовать свои инициативы, применить на практике профессиональные и надпрофессиональные компетенции в работе. Каждый участник проекта получил обратную связь от профессионального сообщества, а также приглашения для работы в компаниях. Проект позволил создать условия для коммуникации и сопровождении молодых людей от этапа выстраивания карьерной траектории до получения практических навыков в компаниях и организациях города. В результате коллаборации идей участников и возможностей компаний города позволила с одной стороны увидеть и проработать проблемные направления компаний, оптимизировать рабочие процессы, с другой стороны дать неоценимый практический опыт участникам стажировочного семестра.

Эффективность реализации данного этапа оценивалась по следующим показателям:

- количество участников события;

- количество наставников - представителей работодателей события;

- результаты взаимодействия участников и работодателей, количество приглашений на трудоустройство в компании;

- количество и качество разработанных идей проектов/адаптированных решений кейсов во взаимодействии участника и работодателя;

- заполнение электронных дневников стажировок в соответствии с индивидуальным планом стажировки;

- сбор обратной связи от участников и работодателей проекта;

- публикации в СМИ, отметки в публикациях в социальных сетях участниками события аккаунтов организатора события.

Целевые группы и влияние на них в процессе реализации проекта:

1) молодежь 18 - 35 лет (студенты вузов и ссузов; неработающая молодежь, стремящаяся найти работу и выстроить профессиональную траекторию; работающая молодежь, находящаяся в состоянии профессионального самоопределения) - развитие надпрофессиональных и профессиональных компетенций, самоопределение, обучение проектному менеджменту, выстраивание горизонтальных коммуникаций с работодателями и экспертным сообществом, получение профессионального опыта и возможности реализации собственных инициатив;

2) работодатели - представители организаций и предприятий города - выстраивание горизонтальных коммуникаций с потенциальными молодыми кадрами города, разработка и внедрение системы стажировок для внутреннего пользования, поиск и подготовка перспективных кадров для работы в компаниях города, передача профессионального опыта молодежи, внедрение новых подходов и оптимизация процессов в компании;

3) преподаватели ВУЗов, ССУЗов, школ, руководители образовательных учреждений - подготовка перспективных молодых специалистов посредством участия в проекте, разработка и внедрение системы стажировок, получение актуальной информации о трендах и тенденциях развития рынка труда, актуальных профессий, потребностей и запросов молодежи, проблем и точек роста для применения в профессиональной деятельности;

4) эксперты в сфере карьерного консультирования и рынка труда - трансляция трендов и тенденций рынка труда и образования, обучение надпрофессиональным компетенциям, взаимодействие с работодателями и молодежью города для выявления актуальных потребностей и запросов, проблем и точек роста.

В результате реализации проекта разработана программа стажировок в городе, которая способствует адаптации молодых специалистов на рынке труда и приобретению профессиональных и надпрофессиональных компетенций. Программу стажировок возможно применять в образовательных учреждениях высшего и среднего образования, адаптировать для реализации программы в компаниях и организациях города. Запуск программы возможен в компаниях в адаптированном варианте в виде системы подбора персонала, что позволит повысить конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда и положительно повлияет на возможность трудоустройства молодежи даже без опыта работы за счет образовательной и практической части программы. Программа способствует комплексному выявлению, развитию и поддержке перспективной молодежи, а также может использоваться с целью развития кадрового потенциала субъектов РФ.

1. 4 информационных партнера проекта;

2. 15 социальных партнеров проекта;

3. 19 работодателей - партнеров проекта (показатель выше запланированного);

4. 19 привлеченных международных, федеральных, региональных экспертов (показатель выше запланированного);

5. Организация образовательной программы по развитию надпрофессиональных компетенций в рамках конкурса стажировок;

6. Приглашения к трудоустройству участников стажировочного семестра.

1. Подготовка и организация образовательных площадок Форума карьерных траекторий. Большое количество площадок, разнообразных по формату, с включением множества экспертов и интерактивных элементов, подразумевают тщательную проработку сценариев и работу площадок в рамках реализуемой практики, форматов образовательной программы, технических средств, интерактивных стендов, активную коммуникацию с экспертами, что предполагает наличие большой команды организаторов форума.

2. Поиск и работа с программными партнерами форума – работодателями г. Тюмень. Форум предлагает для участников возможность поиска места стажировки или работы, развития компетенций здесь и сейчас при прямом общении с руководителями, специалистами в сфере управления и подбора персонала топовых компаний города. Поиск подобных компаний и специалистов трудозатратен, согласование их участия и разработка форматов с учетом пожеланий каждого партнера, предполагает активную коммуникацию и использование различных подходов для позиционирования проекта.

3. Организация конкурса стажировок в онлайн-формате. В связи с вынужденным переходом на удаленную работу в краткие сроки было важно перестроить формат реализации событий проекта и предусмотреть все возможные риски, при этом сохранив качество организации проекта. Сохранение и ведение коммуникации с участниками конкурса требовало наибольшего контроля и усилий со стороны организаторов, постоянной коммуникации и создания форматов онлайн-событий, которые способны заинтересовать участников конкурса.

4. Контроль проведения стажировочного семестра. Большая часть организации и проведения стажировок для участников проекта реализовывалась работодателями. С целью сохранения векторов реализации проекта, эффективного прохождения стажировок и выполнения индивидуального плана работы каждым участников важно сохранять постоянную коммуникацию и контролировать ход работы компаний со стажерами.

Проект «Комплексная система по выявлению, развитию и поддержке перспективной молодежи в г. Тюмень» направлен на развитие практических навыков и получение профессионального опыта в организациях и предприятиях Тюмени. В результате реализации проекта выстроена коммуникация молодежи города с работодателями и экспертным сообществом, проект способствовал развитию профессиональных и надпрофессиональных компетенций, получению профессионального опыта и реализации инициатив молодежи.

Проект затрагивает темы профессионального самоопределения и развития молодежи и сочетает в себе разнообразные форматы передачи информации и взаимодействия экспертов, работодателей и участников друг с другом. Для партнеров и экспертов проект стал площадкой, где можно проанализировать потребности и запросы современной молодежи и выстроить свою корпоративную политику в соответствии с этими запросами. Трансляция широкому кругу благополучателей тенденций образования и профессионального развития молодого человека в рамках проекта способствовала увеличению количественного и качественного состава кадрового резерва города. Обратная связь показала, что каждый этап дал возможность для наращивания профессионального опыта благополучателей.

По итогам реализации проекта разработана программа стажировок, которая поможет в адаптации молодых специалистов на рынке труда и приобретению необходимых знаний и навыков. Готовую программу стажировок возможно будет применять в образовательных учреждениях высшего и среднего образования, адаптировать для реализации в компаниях и организациях города, а также реализовывать некоммерческим общественным организациям с целью развития кадрового потенциала субъектов РФ.

Реализация проекта позволила определить перспективное направление работы в рамках организации по развитию надпрофессиональных и профессиональных компетенций молодежи региона посредством реализации проектов и событий во взаимосвязи с экспертным сообществом и работодателями города, что способствует всестороннему формированию трендов и тенденций развития рынка труда и образования.

В рамках проекта была собрана большая база партнеров и экспертов, которые вовлечены в дальнейшую работу и проекты организации для создания совместных инициатив. Также образовавшаяся коммуникация позволяет качественно реализовывать проекты благодаря профессиональному взгляду экспертов, их корректировок и передачи опыта целевой аудитории проектов, а также сотрудникам организации. Широкий охват благополучателей участников проекта способствовало определению новых перспективных направлений работы с молодежью в рамках развития их компетенций, использование новых форматов организации событий, сформированные в результате сбора обратной связи. Опыт реализации проекта в виде комплексной системы позволил выстроить проекты организации в нужных форматах, предусмотреть риски и понять положительный эффект от подобной формы работы, перенести формат на другие проекты, либо пересмотреть способы реализации и разбить системные проекты на множество самостоятельных событий. В результате реализации проекта сформирован инсайт о том, что реализация долгосрочных комплексных проектов для молодежи - очень трудоемкий и сложный процесс. Важно четко понимать и определять, подходит ли для конкретной идеи/инициативы по решению той или иной проблемы формат подобной работы, либо в некоторых случаях эффективнее организовать краткосрочное, но продуманное и наполненное смыслами и методами работы с целевой аудиторией событие. В системе работы некоммерческого сектора сформировалась тенденция на создание комплексных проектов, но важно помнить, что интересные и эффективные технологии могут быть сформированы и в процессе краткосрочных и одноразовых событий, которые могут принести результаты и решать конкретные проблемы в короткий промежуток времени.

Комплексная система по выявлению, развитию и поддержке перспективной молодежи направлена на формирование конкурентоспособной среды среди молодых специалистов в г.Тюмень и создание условий для развития практических навыков и получения опыта в регионе молодых специалистов, повышение проектной грамотности у молодежи. В проекте примут участие молодые люди от 16 до 35 лет, работодатели и представители образовательных учреждений. Проект включает в себя несколько этапов:

1. Форум Компетенций - однодневное событие, направленное на получение знаний участниками, развитие профессиональных и надпрофессиональных компетенций, а также налаживание горизонтальных и вертикальных коммуникаций. Работа образовательных площадок пройдет по трем направлениям: современные тенденции и перспективы развития рынка труда; инновации как инструмент повышения эффективности деятельности в рамках города; тренды современного образования.

2. Конкурс - участники в течении 5 месяцев будут проходить 3 модуля, направленные на выявление лидерских качеств, развитие конкурентоспособной среды, а также повышение проектной грамотности. По итогам конкурса 10 победителей получат возможность пройти стажировку в организациях и на предприятиях г. Тюмень, 20 разработанных участниками проектов получат рекомендательные письма от предприятий и организаций города Тюмени.

3. Стажировочный семестр, направлен на развитие практических навыков и получение профессионального опыта в организациях и предприятиях города Тюмени, в котором примут участие победители Конкурса.

В результате реализации проекта будет разработана программа стажировок в городе, которая поможет в адаптации молодых специалистов на рынке труда и приобретению профессиональных и надпрофессиональных компетенций.